“传帮带”让青年员工跑出“加速度”

“一杯拜师茶，饱含了虔诚的学徒之情；一份拜师礼，交接了光荣的传承之心。”近日，国网寿县供电公司开展“青蓝结对共成长 匠心传承耀寿州”2024年新入职员工导师带徒仪式。

国网寿县供电公司始终高度重视青年人才培养，通过多种方式推进人才队伍建设，坚持弘扬“导师带徒”优良传统，充分发挥公司相关专业专家和技术专长人员的“传帮带”作用，健全完善青年员工培养机制，并先后在工作、生活、思想、家庭等多个方面为新员工快速成长成才搭建平台、提供便利，为新员工综合素养的全面提升做好服务保障。

“此次导师带徒，一共有10位徒弟，分别对应30位师父，而且这些师父都是交叉任职，目的就是帮助新员工实现多向培养和全面提升。”据该公司党委办公室负责人表示，寿县公司今年积极创新导师带徒方式，从以往的“一对一”到如今的“一对三”，三位导师分别从技能、职业、心理等方面，对新员工进行多角度、全方位培养锻炼，而且由于师父的交叉任职，实现了新员工的资源共享、教学相长，让新员工在认同企业文化、坚定理想信念的前提下不断提高综合素质和专业技能，在逐步适应企业高质量发展要求中顺利“出师”。

为了保证导师带徒的仪式感，当天徒弟们分别向各自的师父敬拜师茶，和师父签订师徒协议，并在大家的见证下，聆听了师父对自己的教诲和期望。“希望在今后的工作中，你能始终坚定理想、积极进取，找准前行方向和奋斗目标，不断提高独立思考的能力，善于在工作中发现问题、解决问题，从身边优秀的同事身上汲取奋进力量，承载师傅和公司的期冀，早日成长为一名合格且更加优秀的电力人。”

以“三导师”制为核心内容的导师带徒机制，标志着国网寿县供电公司在人才培养战略上迈出了创新的一步，在接下来的工作中，该公司党委将持续跟进师徒履职情况和学习效果，想方设法培养和激发青年员工的创新精神和责任意识，努力打造一支高素质专业化的青年人才队伍，切实做好企业发展人才库的储备工作，为推动公司高质量发展注入新的活力和动力。

记者 周莹莹 通讯员 朱振杰