筑牢战斗堡垒 赋能高质量发展

筑牢战斗堡垒 赋能高质量发展——淮南高新区今年以来基层党建工作综述

高质量发展离不开高质量党建的引领和保障。2024年，淮南高新区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实加强党的理论武装，严密党的组织体系，持续夯基础、抓赋能、促提升，推动基层党建工作提质增效，为谱写党建引领高质量发展新篇章提供有力支撑。

强化思想政治铸魂，淬炼忠诚担当品质

淮南高新区党工委抓好理论学习，严格落实“第一议题”学习制度，召开党工委会议30次、理论中心组专题学习研讨16次，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。抓实党纪学习教育，成立由党工委主要负责人为组长的工作专班，制定工作方案，细化40项具体工作任务，通过读书班、专家辅导、党课授课、以案明纪等方式，推动全区党员学深悟透《中国共产党纪律处分条例》，真正做到内化于心、外化于行。持续巩固扩展主题教育成果，领导班子成员带头落实“四下基层”工作制度，全年累计赴基层187次，结合宣讲党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神，积极赴所在支部联系点，紧盯发展所需、企业所盼、群众所忧，现场研究、现场协调，推动把问题解决在一线、矛盾化解在一线、工作落实在一线。

狠抓党员教育管理，发挥示范带动作用

淮南高新区严把党员发展质量关，做到发展党员全程纪实，严防“带病入党”现象，确保发展源头水清质优。今年以来，共确定入党积极分子124名，发展预备党员28名，预备党员转正44名。破解流动党员管理难问题，建立流动党员动态跟踪管理信息登记库，新组建三和镇流动党员党支部一个，通过线上线下摸排，共计67名流动党员已全部纳入台账管理，依托流动党员微信群、安徽先锋微讯公众号、学习强国等平台，实时推送学习，引导流动党员积极投身乡村振兴、产业发展、基层治理等工作。强化党员日常管理，抓早抓小抓预防。2024年，淮南高新区运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理75人，其中第一种形态63人（次），占比为84%。

发挥党建引领优势，助推经济社会发展

淮南高新区持续擦亮“支部建在项目上，党旗插在工地上”党建品牌，各重点项目工地分别形成“党建+人才培养”“党建+合规管理”“党建+企业文化”“党建+工程建设”的工作模式，全面发挥党建引领项目建设的“加速器”作用。2024年度北师大淮南实验学校南区（高中部）、春分中学、淮南高新区合创新能源汽车零部件产业园项目一期、文化发展中心项目等9个房建项目已竣工交付使用。注重融合促发展，做实做强芯视佳的“芯中有党”和鑫云嘉讯“红云耀企 白山守护”等产业链龙头企业的非公党建品牌，通过举办沙龙座谈等活动，深化链上企业合作，扩大产业链党建的影响力和覆盖面。目前，全区非公企业党组织数量已达153个。党员下沉强服务，在安理、弘湖和南山院三个社区试点推行以“3+5+X”为模式的“综合执法进小区”工作，通过社区党组织的宣传哨、应急哨、执法哨、攻坚哨“四级哨”，积极推动相关执法单位组建党员骨干力量进小区，目前已开展综合执法327次，发现问题已全部解决，实现小区环境与居民满意度“双提升”。

抓好干部队伍建设，完善人才成长体系

淮南高新区坚持把拓宽源头储备作为年轻干部队伍建设基础工程，区党政办公室会同三和镇党委通过前期摸排，已初步建立起一支56人组成的村级后备力量队伍，其中村党组织书记后备力量34人，村支“两委”其他成员后备力量22人。公开选拔一名优秀社区书记为三和镇事业编制人员，通过公务员招考，补录年轻干部3名，为三和镇基层一线注入新鲜血液。坚持铺路子与压担子并重，今年以来，党工委先后选派一名班子成员赴上海奉贤区跟班学习，一名干部到凤台县白塘村挂职、新选派9名优秀干部组成3个招商工作组和一个新能源汽车产业招商专班，赴长三角地区开展驻点招商。同时，大胆起用在乡村振兴、招商引资、信访维稳、项目建设“四个一线”中敢啃硬骨头干部，全年共选拔干部15名。从严从实抓好干部队伍的教育监督管理，建立健全雇员选拔任用管理制度，加强年度考核工作，定期谈心谈话，进一步激励干部规范履职、担当作为。

记者 李东华 通讯员 顾 勇 王诗尧